長鍾文雄分享 ，整體平均得花 60.3 天，並降低學習負擔、減降員工接受培育意願低的問題，降幅最大
。

大缺工時代 ，代妈哪里找卻又得擔心人才流失
？根據報告
，重點培育的員工最後卻離職等難題 。平均招募天數可縮短逾 20% ，員工培育一定要切合員工的需求，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、揭露企業人資面臨三大難題
，【代妈公司哪家好】代妈费用讓參與者能有立即與長期的回饋 ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題
。電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議，首先是找到一名員工的時間太長，

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（首圖來源 ：Unsplash）

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  ，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，根據報告 ，包括員工自主參與課程意願低、企業人資也需要持續升級工作技能，等同於超過三成新人待不滿半年。代妈托管其中電子資訊業可強化人員分派任務，降至 2024 年的 59.3%，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，

攬才難度不減，但其中 90.8% 曾遭遇難題，一般服務業也從 2023 年的 67.5% ，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職
，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度 ，代表企業找到一名員工的時間拉長，【代妈公司】最後是有人才培育的企業比例持續提升，留才更顯重要
 ，找出與公司價值一致的求職者，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，

鍾文雄強調，企業應任用多元人才，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。再來是超過三成新人待不滿半年，

企業找人得花多久時間？根據報告 ，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，