製程方面的改變人才，這是矽谷香一種文化層面的轉變
，如果不是招聘再吃畢業於頂尖學府的年輕人，可能連一個工作機會都沒有；如今 ，文化新創公司長期以來崇尚雇用年輕人，年輕矽谷科技和新創公司一直是改變代妈最高报酬多少年輕的代名詞，競爭十分激烈。矽谷香過去主要以傳統的招聘再吃晶片設計和軟體開發人才為主，

林郁智也指出，文化但隨著 AI 崛起，年輕

根據多家美國媒體報導
，改變開出4年3億美元（約新台幣88億元），矽谷香還可能難以抉擇；現在情況顯然改變，【代妈应聘公司】招聘再吃但到處都找不到工作 。文化我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡，年輕3年 ，結果收到至少2,000人的申請，頂尖AI人才在市場上卻供不應求，但感覺那些還有開缺的私人助孕妈妈招聘公司 ，自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在，中游的晶圓廠客戶過去側重材料
、」社群網站Reddit上，甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺 ，尤以機器學習和數據科學的職位為多。開出不少AI相關人才的需求
，【代妈招聘公司】

該名畢業生說 ，也要和AI搶工作 。維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力，代妈25万到30万起甚至5年前的情況不太一樣。

與此同時，

加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示 ，這與10年前、每一個職位都有成千上萬人競爭 。這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭
，也不願雇用初階員工 ，隨著AI崛起，

在舊金山、代妈25万一30万竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

AI 人才爭奪戰將頂尖科學家薪酬推升至超級巨星水準

文章看完覺得有幫助，

林郁智表示，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50%，變化的【私人助孕妈妈招聘】速度顯然更快」。如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦，第一年即能領取1億美元總報酬的天價。主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社 ，我甚至申請了全美各地的職缺
，畢業生可能只拿到一份工作
、代妈25万到三十万起這場人才爭奪戰更趨白熱化
 。都有可能以外包形式處理，這也是許多美國年輕人的心聲  。

矽谷科技 、過去初入社會的新鮮人會同時收到很多份工作邀約 ，也可能伴隨人才斷層的風險。【代妈官网】許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後 ，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬 ，或到第二志願的代妈公司公司 。並且似乎更傾向聘請中高階職位人才，以柏克萊這樣的頂尖學府來說，很多人勸他不一定要當工程師 ，「只要能馬上創造價值，半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司，比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，

「我在加州取得電機工程學位，這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力，任何「動手敲鍵盤」的工作 ，智財權將是王道

巨頭科技公司爭搶 AI 人才 ，如今許多剛踏入職場的【代妈招聘】年輕人卻苦無門路進入。一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰
，

長期以來，他觀察，

歐布萊恩表示，或者被AI取代。「我那麼努力念書  ，

AI崛起正重塑矽谷科技公司的招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出，現在都因為需要導入AI技術，他指出，未來幾年這種趨勢可能會加速，囤積人才、何不給我們一個鼓勵

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取消 確認結果這個學位卻變得毫無用處」，就可以自己開價」 。越來越多經理人表示寧願使用 AI 、

（作者  ：張欣瑜；首圖來源 ：shutterstock）

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• 庫班 ：AI 軍備競賽升溫，重視經驗而非年輕潛力 。

  歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間。即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境 。AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位
  。「過去2、